Agencja pracy Koncepcja organizuje zatrudnienie w kraju i za granicą już od ponad 15 lat. Jest jedną z najstarszych stażem firm działających w branży pośrednictwa pracy do Niemiec na rynku polskim. Specjalizujemy się także w rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy na terenie Wrocławia i Dolnego Śląska.Автоматичний переклад українською Szukamy niani na wakacje za granicą do opieki nad naszymi chlopcami. (15miesiecy i niecale 3 latka) Czesto wyjezdzamy, ale ze wzgledu na to ze czasami pracujemy tez zdalnie, szukamy kogos do pomocy w tym czasie. Praca, zakwaterowanie, wyżywienie ale tez zwiedzanie pieknych miejsc gwarantowane. Ok 3-4 wyjazdy w okresie lipiec-pazdziernik. Zaplanowane sa juz 2 tyg w lipcu, 2 tygodnie w sierpniu i 4 tygodnie we wrzesniu. Osoby zainteresowane zapraszam do kontaktu po wiecej szczegolow. Opieka w domu rodzica Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 5 lat Preferowany wiek niani: od 26 do 66 lat Osoba niepaląca Oczekiwana znajomość języków niani: Polski Chłopiec, 1 - 3 lat Chłopiec, 1 - 3 lat Porządki Gotowanie Spacery Kreatywność Muzyka Dorywczo Początek: 9 lipiec , Na czas nieokreślony Niniejszy wzór umowy jest regulowany ustawą o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, co oznacza, że strony zawierają umowę o świadczenie usług przez nianię. Ustawa nazywa umowę z nianią umową uaktywniającą. Niniejszy wzór nie jest więc właściwy, jeśli rodzice chcieliby zawrzeć umowę o pracę z nianią.
Gdy urlop macierzyński dobiega końca należy podjąć decyzję o dalszej opiece nad dzieckiem. Wielu młodych rodziców, nie mając możliwości pozostawienia dziecka z dziadkami, decyduje się na wybór opiekunki do dziecka. Zawód opiekunki dla dziecka Opiekunka do dziecka, lub jak kto woli – niania, jest najczęstszą alternatywą żłobka. Zawód ten jest więc idealny dla osób, które przede wszystkim lubią dzieci i potrafią się z nimi dogadać, a jednocześnie nie brakuje im cierpliwości, łagodności, a przede wszystkim – odpowiedzialności. Do podstawowych zadań niani należy więc dbanie o podstawowe potrzeby dziecka, takie jak przygotowanie obiadu, przewijanie, przebieranie, a także zorganizowanie czasu i zapewnienie bezpieczeństwa podczas nieobecności rodziców. Usługi opiekuńcze oferowane przez mops skierowane są przede wszystkim do osób starszych, chorych, a także posiadających zaburzenia psychiczne, które potrzebują pomocy w zaspokojeniu swoich podstawowych potrzeb, takich jak między innymi dbanie o higienę. W przypadku dzieci sprawa nie jest aż tak oczywista i o możliwość przyznania opiekunki należy pytać już bezpośrednio pracowników MOPSu. Ile bierze opiekunka w Polsce? Zarobki opiekunki do dziecka w Polsce ściśle związane są z zakresem obowiązków – niania mająca za zadanie wyprawić dziecko do przedszkola zarobi znacznie mniej, niż opiekunka zatrudniona na cały dzień. Jednocześnie zarobki w tym zawodzie zależne są od ilości godzin, których większa ilość równoznaczna jest ze zmniejszeniem stawki. W Polsce przeciętna opiekunka zarabia około 3 260 złotych brutto miesięcznie, gdzie najwyższe zarobki w tym zawodzie są niewiele, bo około 440 złotych większe. Opiekunka w czasie pandemii W czasie pandemii wiele placówek edukacyjnych, lub też pojedynczych klas szkół i przedszkoli, jest chwilowo zamykanych lub rozpoczyna naukę zdalną, co wiąże się z koniecznością zapewnienia dziecku znacząco większej opieki, niż dotychczas. Ostatni rok nie oszczędził kłopotów również tej branży – chociaż wydaje się, że zarobki niań w okresie pandemii powinny ulec poprawie, to niestety sytuacja jest zgoła inna. W niektórych województwach opiekunkę do dziecka znajdziemy już za 15 złotych za godzinę, a w skrajnych przypadkach nawet za 9 czy 5 złotych, co spowodowane zostało między innymi przeniesieniem się części rodziców na pracę zdalną. Praca opiekunki za granicą Praca za granicą wiąże się, również w przypadku opieki nad dziećmi, ze zdecydowanie wyższymi zarobkami, niż w Polsce. Przykładowo standardowa stawka miesięczna niani w Niemczech może wynieść od 1800 do nawet 2600 euro, co w przeliczeniu na polskie złote daje od około 8100 do nawet 11700 złotych, w czym często praca ta wiąże się również z innymi obowiązkami, takimi jak na przykład regularne sprzątanie. Nie inaczej jak w przypadku opieki nad dziećmi w Polsce, za granicą również mile widziane są takie cechy charakteru jak cierpliwość, odpowiedzialność oraz łagodne usposobienie. Dodatkowo, ze względu na charakter pracy, częstym wymogiem okazuje się być znajomość języka, którym posługuje się dziecko. Dowiedz się również, ile zarabia operator koparki oraz ile zarabia spawacz.
Ośrodek Rozwoju Polskiej Edukacji za Granicą prowadzi nabór nauczycieli do pracy dydaktycznej za granicą na rok szkolny 2022/2023. W rekrutacji mogą uczestniczyć: poloniści, nauczyciele edukacji wczesnoszkolnej, wychowania przedszkolnego, historii, przyrody, chemii, matematyki i fizyki. Będą oni kierowani do krajów Europy Środkowo-Wschodniej i Azji oraz Argentyny i Brazylii. TerminNianie zatrudnione na podstawie umowy o pracę nie mogą nabyć prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Co więcej w Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie planuje żadnych zmian w tym zakresie. Dlaczego nianie nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnychZgodnie z art. 72 ustawy z 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat wyłącza się z katalogu osób obowiązanych płacić składki na Fundusz Pracy nianie zatrudnione na podstawie umowy uaktywniającej. Co to w praktyce oznacza? Niania zatrudniona na podstawie umowy uaktywniającej nie może nabyć prawa do zasiłku dla bezrobotnych, nawet jeśli będzie zatrudniona przez rok. Jest to oficjalne wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 8 listopada 2011 roku w sprawie składki na Fundusz Pracy za nianię. Ministerstwo nie planuje zmian w zakresie wprowadzenia obowiązku opłacania składek na Fundusz za osoby świadczące pracę na podstawie umowy uaktywniającej, a tym samym możliwości wliczania okresu zatrudnienia niani do stażu pracy, od którego zależy prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnychJakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania łącznie przez okres co najmniej 365 dni: był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca, opłacał składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę; wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę; wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę; opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego państwie nie będącym członkiem Unii Europejskiej, ani państwem z którym Unia Europejska nie zawarła umowy o swobodzie przepływu osób; był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy i przybył do Rzeczpospolitej Polskiej jako także: Zasiłek dla bezrobotnych VademecumPodstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, ze zm.) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Oferty pracy za granicą dla Niania i Babcia Au Pair w Ontario (Kanada). Lista ofert dla Niania i Babcia Au Pair w Ontario kraju: Kanada Jak wziąć udział w programie Au-pair w Niemczech: warunki, wizy, znalezienie rodziny goszczącej i niania Na tej stronie poznasz główne warunki programu Au-pair w Niemczech: czego oczekuje się od rodziny goszczącej, jaka powinna być niania (opiekunka), jak uzyskać wizę i zawrzeć umowę, a także gdzie znaleźć rodzinę goszczącą lub nianię w Niemczech. Informacje na stronie: O programie Rodzina goszcząca Opiekunka do dziecka Uzyskiwanie wizy Umowa Wyszukiwanie rodziny Wyszukiwanie opiekunki do dzieci Przydatne linki Komentarze i pytania § Informacje o programie Au-pair w Niemczech Au-pair - jest to program wymiany międzykulturowej dla młodych ludzi działających w wielu krajach świata, w tym w Niemczech, w ramach którego dziewczęta i chłopcy z innych krajów tymczasowo mieszkają w rodzinie goszczącej w innym kraju. Młoda osoba biorąca udział w tym programie pomaga rodzinie, u której się znajduje, z dziećmi i pracami domowymi, a jako nagrodę otrzymuje zakwaterowanie w domu, jedzenie i kieszonkowe. Program ma na celu zapoznanie młodych ludzi z innymi krajami, naukę języka obcego (w naszym przypadku niemieckiego), a tym samym zwiększenie szans na znalezienie pracy w tym kraju lub w domu (ojczyźnie). Au pair nie może poprawić sytuacji finansowej uczestnika programu, tj. ten program nie jest równoznaczny z pracą, ponieważ kieszonkowe płacone przez rodzinę goszczącą najwyraźniej wystarczą tylko na niezbędne potrzeby, opłacenie kursu i podróży. Główne warunki tego programu są określone w Europejskiej umowie o zatrudnieniu au pair (linki poniżej na stronie) oraz w prawie niemieckim „Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia cudzoziemców” §12 (niemiecki Beschäftigungsverordnung). W szczególności stwierdza, co następuje: Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia cudzoziemców, §12: "Zgoda dla Au-pair może być udzielona osobom ze wstępną znajomością języka niemieckiego, które nie ukończyły 27 lat i pracują w rodzinie z ojczystym językiem niemieckim przez okres do 1 roku". Jeśli rodzina goszcząca mówi po niemiecku, ale nie jest to język ojczysty rodziny, młody człowiek nie może pochodzić z kraju będącego ojczyzną danej rodziny. § Rodzina goszcząca w Niemczech: warunki i wymagania Rodzina goszcząca Au-pair zapewnia młodym ludziom bezpłatne posiłki i zakwaterowanie, a także kieszonkowe i częściowo płaci bilet na kursy języka niemieckiego. Rodzina płaci za uczestnika programu ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie wypadkowe. Główne obowiązki rodziny goszczącej przedstawiono na poniższej liście: Kwota pieniędzy wypłacana przez Au-pair rodzinie goszczącej w Niemczech wynosi 260 euro miesięcznie. Au pair może zostać przyjęta przez rodzinę, w której jest co najmniej jedno dziecko w wieku poniżej 18 lat; Bezpłatne zakwaterowanie dla Au-pair w oddzielnym pokoju; Bezpłatne posiłki; Płatność kieszonkowego: 260 euro miesięcznie; Częściowa opłata za kursy niemieckiego (50 euro miesięcznie) i przejazd na kursy; Częściowa opłata za zwiedzanie miasta; Ubezpieczenie dla uczestnika programu: ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie wypadkowe i ewentualnie inne; Płatność wydatków związanych z rejestracją w kraju; Wsparcie uczestnictwa w wydarzeniach kulturalnych. § Au-pair niania: warunki i wymagania Przede wszystkim istnieją ograniczenia wiekowe dla Au-pair w Niemczech. Dla młodych ludzi uczestniczących w programie z krajów Unii Europejskiej i Wspólnej Przestrzeni Gospodarczej wiek wynosi od 17 do 30 lat; dla młodych ludzi z innych krajów, którzy potrzebują wizy, aby wjechać do Niemiec (w tym z Rosji), wiek jest ograniczony od 18 do 26 lat. Ponadto w odniesieniu do 2019 roku obowiązują następujące warunki: Otwarcie wizy, aby wziąć udział w programie Au-pair; Udział w programie tylko 1 raz; Czas trwania uczestnictwa wynosi od 6 miesięcy do 1 roku; Wiek od 18 do 26 lat; Znajomość języka niemieckiego na poziomie A1; Doświadczenie zawodowe jako niania i w pracach domowych; Samodzielna opłata podróży do Niemiec i z powrotem; Opłata za kurs języka niemieckiego (rodzina goszcząca również częściowo płaci); Zawarcie ubezpieczenia medycznego w twoim kraju; Zawarcie umowy z rodziną goszczącą; Nie być związanym pokrewieństwem z rodziną goszczącą; Obowiązki i prawa Au-pair w Niemczech Młoda osoba uczestnicząca w programie Au-pair mieszka w rodzinie goszczącej 30 godzin w tygodniu, opiekuje się dziećmi i pomaga w pracach domowych. Pomoc domowa obejmuje sprzątanie, prasowanie, pomoc w kuchni i inne czynności. Poniżej znajdują się podstawowe zadania i wymagania dotyczące Au-pair: Wykonywanie prostych zadań w domu: sprzątanie, pranie, prasowanie, pomoc w kuchni, przygotowywanie śniadań, opieka nad domem i zwierzętami; Zatrudnienie z dziećmi: nadzór, spacery, eskorta, gry; Zatrudnienie w domu i jako niania - nie więcej niż 30 godzin tygodniowo / 6 godzin dziennie; 1 całkowicie bezpłatny dzień w tygodniu, niekoniecznie sobota i niedziela oraz 4 bezpłatne wieczory w tygodniu; 4 tygodnie płatnego urlopu za 1 rok pracy (lub 2 dni za przepracowany miesiąc); Święta państwowe są również dniami wolnymi dla Au-pair lub inne dni wolne; Udział w kursach języka niemieckiego; Udział w wydarzeniach kulturalnych; Au-pair nie jest uprawniona do wykonywania innych czynności zawodowych; Warto zauważyć, że opieka nad chorymi i starszymi nie jest zadaniem Au-pair. § Otrzymanie wizy na udział w programie Au-pair w Niemczech Chociaż młoda osoba i rodzina goszcząca mogą się znaleźć i dogadać samodzielnie, zazwyczaj aby znaleźć miejsce dla au-pair musisz skontaktować się z jedną z wiarygodnych agencji, niem. Au-pair-Agentur (na przykład agencje należące do Au-Pair Society lub Verein für Internationale Jugendarbeit lub Gütegemeinschaft Au-pair), wypełnić kwestionariusz i przygotować CV, w tym: autobiografię, list motywacyjny, zdjęcie. Agencja pomaga młodemu człowiekowi znaleźć odpowiednią rodzinę. Następnie zostaje zawarta umowa między rodziną goszczącą a młodą osobą. Aby uzyskać wizę Au-pair na wjazd do Niemiec, należy skontaktować się z ambasadą Niemiec w kraju zamieszkania i ubiegać się o wizę. Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty: paszport zagraniczny, umowę z rodziną goszczącą, autobiografię i list motywacyjny, dowód znajomości języka niemieckiego na poziomie A1, ubezpieczenie medyczne i ewentualnie inne dokumenty. Po wjeździe do Niemiec bardzo ważne jest, aby w trakcie ważnej wizy ubiegać się o zezwolenie na długi pobyt w Niemczech; niniejsze zezwolenie wydawane jest przez wydziały Urzędu do Spraw Cudzoziemców (niem. Ausländerbehörde). W przypadku problemów, w tym problemów z rodziną goszczącą, możesz skontaktować się z agencją, która pomogła w nawiązaniu relacji z rodziną goszczącą. W przypadku poważnych problemów agencja może zorganizować zakwaterowanie i pracę w innej rodzinie. Ponadto w przypadku poważnych problemów w Niemczech dostępna jest gorąca linia dla Au-pair pod numerami telefonów: 0800-111-0-111 i 0800-111-0-222. Infolinia dla Au-pair w Niemczech 0800-111-0-111 lub 0800-111-0-222 Możliwości i perspektywy dla niani po skończeniu programu Au-pair Po skończonych 12 miesiącach pracy jako Au-Pair nie można przedłużyć wizy i nadal uczestniczyć w tym programie. Jednak młoda osoba może w odpowiednim czasie złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt w Niemczech i pobyt w kraju z innego powodu, na przykład: biorąc udział w kursach języka niemieckiego, studiując na uniwersytecie itp., pod warunkiem spełnienia warunków uzyskania takiego zezwolenia (ważny paszport, miejsce nauki), ubezpieczenie medyczne, finansowanie itp.). Więcej informacji można uzyskać na poszczególnych stronach naszej witryny. § Umowa pomiędzy rodziną goszczącą i gospodynią-nianią Umowa zostaje zawarta między młodą osobą uczestniczącą w programie a rodziną goszczącą. Przykład takiej umowy można znaleźć na stronie internetowej Niemieckiej Agencji Zatrudnienia, patrz link poniżej na stronie. Umowa opisuje warunki życia w rodzinie goszczącej, godziny pracy i zadania, zapewniony czas wolny i weekendy. § Znalezienie rodziny goszczącej w Niemczech Młodzi ludzie mogą znaleźć rodzinę goszczącą samodzielnie lub kontaktując się z agencją pośredniczącą. Niemiecka Państwowa Agencja Zatrudnienia zaleca skontaktowanie się z wiarygodną agencją pośredniczącą, która zapewnia wsparcie informacyjne dla au pair, opiekuje się rodziną goszczącą i pomaga w przypadku problemów. Zazwyczaj usługi tych agencji dla młodzieży są bezpłatne lub mają ograniczony koszt (150 euro) i są płatne dopiero po zawarciu umowy między młodym człowiekiem a rodziną goszczącą. W Niemczech istnieje kilka organizacji, które pomagają młodym ludziom przyjechać do kraju w ramach programu au-pair. Organizacja młodzieżowa "Verein für Internationale Jugendarbeit" pomaga młodzieży korzystać z tego programu. Poniżej na tej stronie znajdziesz linki do strony internetowej i centrów konsultingowych. Również stowarzyszenie "Au-Pair Society to federalny związek dla agencji au-pair przyjmujących rodziny i młodzież. Związek ten został upoważniony do pracy przez parlament niemiecki, obejmuje różne agencje, które zapewniają wsparcie lub organizują udział w programie. Inne stowarzyszenie "Gütegemeinschaft Au-pair" powstało w kraju, przy wsparciu Federalnego Ministerstwa do Spraw Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży. Ta społeczność obejmuje agencje pośredniczące dla Au-pair i gwarantuje jakość i kontrolę uczestników programu. Jeśli sam szukasz rodziny goszczącej, możesz skorzystać z formularzy kwestionariusza na stronie internetowej Niemieckiej Agencji Zatrudnienia, aby uwzględnić wszystkie niezbędne warunki. § Szukaj niani, gospodyni domowych za granicą Rodziny goszczące są zwykle rejestrowane w wiarygodnych agencjach pośredniczących w celu poszukiwania niań i gospodyń domowych za pośrednictwem programu au-pair, chociaż mogą również wyszukiwać bezpośrednio. Na przykład możesz użyć nagłówka Ogłoszenia Au-pair w Niemczech na stronie online gazety internetowej. Kontaktując się z agencjami, zwróć uwagę, czy są one członkami związków i stowarzyszeń opisanych powyżej na stronie. § Przydatne linki do pracy w Niemczech Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia cudzoziemców, §12 Federalna Agencja Zatrudnienia Niemiec o programie Au-pair: broszury i formularze Centra doradcze Verein für Internationale Jugendarbeit Federalne Towarzystwo Au-Pair Stowarzyszenia Społeczność Gütegemeinschaft Au-pair Europejski Komitet ds. Standardów Programu Au-Pair Międzynarodowe Stowarzyszenie The International Au-Pair Association Europejska umowa o pracę au pair Przykładowa umowa agencji pracy Au-Pair Informacje wizowe dla Au-Pair z ambasady Wyszukaj Au-pair nianie, gospodynie domowe w języku rosyjskim w Niemczech Strony: 12345678910Emigracja, imigracja do Niemiec dla wszystkich: prawo, możliwościStały pobyt w Niemczech, 20 sposobów. Jak przeprowadzić się do Niemiec na pobyt stałyUzyskanie zezwolenia na pobyt w NiemczechMigracja zarobkowa do NiemiecAu-pair w Niemczech: warunki, wizy, agencje, poszukiwanie rodzinyProgramy wolontariackie, agencje i wizyBezpłatne czesne na uniwersytecie, w collegeu, szkole w NiemczechImigracja biznesowa, emigracja biznesowa do NiemiecMałżeństwo z obywatelem niemieckim: prawo małżeńskie, dokumenty, fikcyjne małżeństwoUchodźcy z Ukrainy w Niemczech: pomoc, uzyskanie statusu uchodźcy, ilość uchodźcówPowiązane tematy: Au pair w Niemczech: poszukiwanie, oferta Praca za granicą, Praca Opieka / Pomoc w domu, Praca Niemcy, Praca Stuttgart, Praca Opiekun / Opiekunka do dzieci, Niania, do, 2, dziewczynek!, Wymagana, znajomość
Data ważności ogłoszenia: 2011-02-21 Polska rodzina poszukuje osoby, która pomoże rodzicom w opiece nad ich nowonarodzonym dzieckiem, jak również zajmie się domem. Rodzina w marcu wyprowadza się do Szwajcarii i chciałaby, aby opiekunka wyjechała wraz z nimi. Mile widziana osoba lubiąca aktywnie spędzać czas, dla której częste podróżowanie wraz z rodziną nie będzie udokumentowane doświadczenie w opiece nad dziećmi, komunikatywna znajomość języka włoskiego, lub komunikatywna znajomość angielskiego/niemieckiego wraz z podstawami włoskiego, rodzina potrzebuje osoby z prawem jazdy, chęć wyjechania za granicę na dłuższy okres czasu, umiejętność zapewnia: zakwaterowanie oraz wyżywienie; miesięczne wynagrodzenie od 900 do 1100 Euro w zależności od doświadczenia i aplikowania: Kandydatów zainteresowanych ofertą oraz spełniających wymagania zapraszamy do przesyłania CV na adres: koncepcja@ z podaniem adnotacji Szwajcaria NR SZW12/01/2011 Prosimy o załączenie w CV klauzuli dotyczącej przetwarzania danych osobowych: Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. r. o Ochronie Danych Osobowych (DzU nr 133 poz. 883). Serdecznie dziękujemy za przesłane życiorysy, skontaktujemy się z wybranymi data ostatniej modyfikacji: 2011-01-24 09:45:18Możesz zostać Au Pair, jeśli: masz 17 - 30 lat. dobrze znasz język angielski lub inny język używany w kraju goszczącym. lubisz pracę z dziećmi. nie jesteś zamężna i nie masz własnych dzieci. masz co najmniej dyplom ukończenia szkoły średniej. jesteś zdrowa, bez żadnych chorób przewlekłych. masz czystą kartotekę kryminalną.
5/5 (2) Kiedy zatrudnić nianię? Czy potrzebne jest podpisanie umowy? Jaka jest różnica w kosztach pomiędzy zatrudnieniem niani, a posłaniem dziecka do prywatnego żłobka? Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej czytamy, że „niania sprawuje opiekę indywidualną, co oznacza, że się tylko jednym dzieckiem lub rodzeństwem, w pełni uwzględniając potrzeby każdego z nich. (…) Co ważne, niania może sprawować opiekę nad dziećmi w różnym wieku (od 20 tygodnia życia do 3 roku życia, wyjątkowo do 4 roku życia)…”. To ostatnie nie do końca zgadza się z powszechną praktyką wedle, której ogłaszające się w mediach społecznościowych nianie chętnie podejmą się opieki nad dziećmi i poniżej 20 tygodnia życia, i tymi starszymi, nawet kilkunastoletnimi. Niania obecnie bywa „najmowana” nie tylko w ciągu dnia pracy, ale także wieczorami, w końcu niektóre branże wymagają aktywności zawodowej rodziców po czy Co więcej nianie przydają się również wówczas, kiedy rodzice po prostu chcą spędzić wieczór poza domem, z tą różnicą, że stawki wieczorowe są wyższe od dziennych. Ile zarabia niania? Opiekunki ogłaszają się i są poszukiwane najczęściej w mediach społecznościowych, ale popularne jest również polecanie sprawdzonych opiekunek lub rodzin z dziećmi poprzez pocztę pantoflową. Pracy opiekunki za granicą szukać warto także na stronach agencji pracy tymczasowej. Coraz większą popularnością cieszą się również specjalistyczne serwisy, gdzie prezentowane są profile opiekunów nie tylko dzieci, ale również osób starszych, niepełnosprawnych oraz zwierząt. Opiekunka dla dzieci na cito Najwięcej zarobić może opiekunka odpowiadająca na ogłoszenie w niedzielne popołudnie i będąca dyspozycyjną już w poniedziałek rano. Takie oferty w Warszawie wycenia się na 25-35 zł za godzinę. Opiekunka w godzinach pracy W zależności od lokalizacji i zakresu obowiązków opieka dla dziecka kosztuje od 8-9 zł za godzinę w mniejszych miejscowościach do 20-25 zł za godzinę w miastach wojewódzkich. Najmniej wymagać będą studenci z niewielkim doświadczeniem i emeryci z małych miast. Opiekunka w żłobku, a opieka domowa – ile kosztuje? Za dobry prywatny żłobek w stolicy zapłacimy minimum 1200 zł miesięcznie + dodatkowe koszty ubezpieczenia, wycieczek itp. W ramach tej oferty dostajemy opiekę 3-4 „cioć” nad grupą od kilkunastu do 20 maluchów w godzinach od 7:00 do 17:30. Jeśli chcemy zatrudnić nianię na 8-9 godzin dziennie zapłacimy minimum 2200 zł miesięcznie. Ile zarabiają opiekunki dla dzieci za granicą? W mediach społecznościowych można znaleźć liczne zagraniczne oferty pracy dla opiekunek. Stawka dla opiekunki do dwóch bliźniaczek w wieku trzech lat, z zakwaterowaniem i wyżywieniem niedaleko przejścia granicznego Frankfurt-Świecko to 1600 euro netto miesięcznie. W zależności od zakresu obowiązków i miejsca świadczenia pracy, w Niemczech można spodziewać się zarobków rzędu 1200-1800 euro miesięcznie (z zakwaterowaniem). W okolicach Sztokholmu za opiekę nad dwójką dzieci (bez zamieszkania) spodziewać się możemy od 9000 do 12000 koron szwedzkich. Jak wynika z danych serwisu średnia miesięczna pensja dla opiekunki w Wielkiej Brytanii to około 1500 funtów. Znajomość języka obcego nie zawsze jest wymagana, czasem poza wynagrodzeniem, polska rodzina mieszkająca za granicą oferuje także możliwość nauki języka (zwłaszcza, jeśli chodzi o Skandynawię czy pracę w krajach południa Europy). Średnie wynagrodzenie opiekunki Wg danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń ze stycznia 2021 roku średnia mediana dla zawodu niani to 2900 zł brutto. Badanie oparto jednak o zaledwie 427 formularzy wypełnionych przez zawodowych opiekunów dzieci. Poniżej kilka przykładowych ofert opieki w podziale za miasta (dane na podstawie aktywnych ofert w serwisie z października 2021 r.) Miejsce (+30 km) Skrócony profil opiekuna Kwota netto za godzinę pracy Bielsko-Biała 35 lat, praca dorywcza lub na stałe, 8 lat doświadczenia w opiece, prawo jazdy, opieka nad dzieckiem wraz z opieką nad dzieckiem opiekunki od 14 zł/h Katowice 23 lata, 5 lat doświadczenia w opiece, praca dorywcza w określone dni, kurs wychowawcy kolonijnego + dodatkowe referencje, matka, dostępna na terenie całej aglomeracji śląskiej od 20 zł/h Kraków 44 lata, ponad 5 lat doświadczenia, praca na część etetu, matka od 20 lat, prawo jazdy, szczepienie na Covid-19, elastyczna, jeśli idzie o rodzaj aktywności z dzieckiem od 24 zł/h Gorzów Wielkopolski 23 lata, doświadczenie ponad 6 msc, opieka wyłącznie w domu rodzica, matka, biegły angielski i rosyjski, prawo jazdy, oferuje zajęcia on-line, oferuje dodatkowo sprzątanie i zakupy od 15 zł/h Białystok 54 lata, 5 lat doświadczenia, opieka w domu niani lub rodziców, korepetycje, prawo jazdy, doświadczenia z bliźniakami, dyspozycyjna w weekendy od 15 zł/h Koszalin 38 lat, ponad 2 lata doświadczenia w opiece, praca z dziećmi od kilkunastu tygodni do ośmiu lat, prawo jazdy, języki obce, referencje od 10 zł/h Poznań 52 lata, ponad 5 lat doświadczenia, kreatywna opieka nad jednym dzieckiem, w domu rodziców, referencje, organizacja wycieczek do instytucji kulturalnych, opieka nad dziećmi od kilku miesięcy do 6 lat od 17 zł/h Rzeszów 59 lat, ponad 5 lat doświadczenia (w tym za granicą), opieka nad dziećmi i osobami starszymi, referencje, opieka w domu rodziców, prawo jazdy, dorywczo i na pełen etat od 20 zł/h Gdynia 38 lat, ponad 2 lata doświadczenia, po ukończeniu warsztatów Bezpieczny Maluch, opieka w domu niani lub domu rodziców, prawo jazdy, języki obce, referencje, opieka nad dziećmi od niemowląt do ponad 12 roku życia od 25 zł/h Warszawa 44 lata, ponad 5 lat doświadczenia, praca dorywcza (weekendy, popołudnia), opieka w domu rodziców lub niani, matka dorosłych dzieci, doświadczenie w pracy z bliźniętami od niemowląt do ponad 12 roku życia, możliwość dodatkowego sprzątania, prania, zakupów od 30 zł/h Czy i jak podpisywać umowę z nianią? Umowa z opiekunem do dziecka powinna być codziennością, ale stale tak nie jest bowiem praca niani bywa dla opiekuna pracą dodatkową, wykonywaną podczas studiów czy po przejściu na emeryturę. Nie każda osoba wykonująca pracę opiekuna będzie naciskać na podpisanie umowy i nie wszyscy rodzice będą chcieli umowę podpisać, wiąże się to przecież z obowiązkami po ich stronie. Rodzaje umów Z nianią można podpisać trzy rodzaje umów: umowę o pracę (w tym na okres próbny, na czas określony lub nieokreślony oraz na zastępstwo) umowę zlecenia umowę uaktywniającą Warunki, jakie trzeba spełnić podpisując każdą z powyższych rodzajów umów reguluje ustawa z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3. Czy warto podpisywać umowę? Zalet z podpisania umowy z opiekunem dla dzieci jest kilka. Pierwszą niezaprzeczalną zwiększenie atrakcyjności oferty pracy dla niań. Tyczy się to zwłaszcza sytuacji, w których jako rodzice potrzebujemy pewnej opieki na dłuższy czas. Opiekunka dostaje wówczas od nas nie tylko pensję, ale zapewniamy jej ubezpieczenie. Inną zaletą podpisania umowy jest też precyzyjne określenie obowiązków oraz czasu ich wykonywania – to z kolei obu stronom pomaga uniknąć nieporozumień. Czy umowa z nianią to wysokie podwyższenie jej wynagrodzenia? Co prawda umowa podwyższa koszty zatrudnienia, ale jednocześnie zwiększa lojalność opiekunki wobec zatrudniającej ją rodziny. Co więcej dla rodziców dzieci w wieku od 20 tygodnia życia do lat 3, państwo polskie przygotowało dofinansowania do ubezpieczenia. Jeśli niania jest zatrudniona po 1 stycznia 2018 roku, państwo sfinansuje połowę wysokości składek ubezpieczenia, jeśli niania na umowie zarabia kwotę niższą lub równą kwocie minimalnego wynagrodzenia. Jeśli zarabia więcej, rodzice zapłacą połowę składki na ubezpieczenie do kwoty minimalnej oraz składkę od kwoty przewyższającej minimalne wynagrodzenie. Szczegóły na temat dofinansowania do zatrudnienia niani znajdziemy na stronie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Obecnie warunki zatrudnienia niań – zwłaszcza do pracy w domu – nieco się zmieniły. Dziś więcej rodziców wymaga prawa jazdy, argumentując to lękiem przed podróżowaniem komunikacją miejską. Rodzice znacznie chętniej przyjmują też osoby po kursach ratownictwa i wymagają dowodu szczepienia.
Oferty pracy za granicą dla Niania i babcia Au Pair w Bawaria, Niemcy - Strona 6 Praca jako Au Pair i Niania w Niemcy, München - Pasing-Obermenzing Bawaria w Miasto na 10-24 Miesiące Panel prawny Legalna niania - korzyści dla rodziców i opiekunki Rodzic, który chce zatrudnić nianię do opieki na swoim dzieckiem musi najpierw zawrzeć z nianią tzw. umowę uaktywniającą. Czyli – najprościej mówiąc - umowę zlecenia z osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dzieckiem. Emerytom można przedłużać kontrakty na czas określony Wielokrotne przedłużanie kontraktów na czas określony osób, które nabyły prawo do emerytury, nie narusza unijnych przepisów chroniących przed nadużywaniem czasowego zatrudnienia. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE. „Papierowy” outsourcing pracowników może skończyć się karami ! Zmiany w prawie dotyczącym zatrudniania na zasadach pracy tymczasowej powoduje masowy wzrost zainteresowania firm outsourcingiem pracowników. Eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia ostrzegają jednak, że mieszanie tych dwóch pojęć może skutkować poważnymi... Stosowanie weksli w stosunkach pracy Zasady odpowiedzialności materialnej pracowników reguluje Kodeks pracy i w tymzakresie należałoby uznać za niedopuszczalne stosowanie weksli jakozabezpieczenia roszczeń pracodawcy z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika. Powyższe stanowisko potwierdza wyr... Rynek pracy E-akta: Pracodawco, pamiętaj o dostosowaniu programów Od stycznia, w związku z wejściem w życie projektu e-Akta, zmienia się zakres danych, jakie przedsiębiorca będą przekazywać do ZUS. Zmiany oznaczają dla płatników przede wszystkim duże korzyści. Najpierw jednak trzeba dostosować do nich programy kadrowo-płacow... Wkrótce tylko e-ZLA Od 1 grudnia 2018 roku pacjenci nie otrzymają do ręki zwolnienia lekarskiego. Lekarz wyśle je elektronicznie do pracodawcy zaraz po wprowadzeniu danych do systemu. Dwa miesiące dla przechowawców Tylko dwa miesiące pozostały przedsiębiorcom na uzyskanie wpisu do rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych. Od stycznia za przechowywanie dokumentów pracowniczych bez wymaganych uprawnień może grozić kara nawet do 100 tys. zł. Konto w ZUS jak w banku Czy sprawdzasz swoje konto w banku przynajmniej raz w miesiącu? Skoro tak, to dlaczego nie interesujesz się swoim kontem w ZUS. To wiedza, która ma wpływ na naszą przyszłość. Konto w ZUS jest tak samo ważne jak to w banku. Dlatego ZUS chce ubezpieczonym przybl... Program dla Śląska to dobry dokument dla pracownika Patrząc z punktu widzenia pracownika "Program dla Śląska" jest dobrym dokumentem. Problemy mogą jednak się zacząć, gdy przyjdzie do realizacji zapisów tego dokumentu - mówi Wacław Czerkawski, przewodniczący Rady Wojewódzkiej OPZZ województwa śląskiego. Chcesz przeglądać lub dodawać oferty pracy? Rodzic, który chce zatrudnić nianię do opieki na swoim dzieckiem musi najpierw zawrzeć z nianią tzw. umowę uaktywniającą. Czyli – najprościej mówiąc - umowę zlecenia z osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dzieckiem. Do umowy tej stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, dlatego musi ona określać takie elementy jak: • strony umowy (rodzic/opiekun dziecka i niania),• cel i przedmiot umowy,• czas i miejsce sprawowania opieki,• liczbę dzieci powierzonych opiece,• obowiązki niani,• wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty,• czas, na jaki umowa została zawarta,• warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Umowę z nianią, od której składki będą płacone z budżetu państwa rodzic może podpisać wtedy, gdy dziecko, którym niania będzie się opiekować, ma od 20 tygodni do 3 lat (ewentualnie do 4 lat, jeżeli nie ma możliwości zapewnienia dziecku opieki przedszkolnej). Nianią nie może być osoba niepełnoletnia ani żaden z rodziców. Może natomiast być to student, senior, babcia, dziadek lub inna osoba spokrewniona. Po zawarciu takiej umowy jeden z rodziców zgłasza w ZUS na formularzu ZUS ZFA siebie jako płatnika składek. Zgłoszenie to należy złożyć tylko w przypadku, gdy rodzic nie jest już wcześniej zarejestrowany jako płatnik składek np. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Następnie, w ciągu siedmiu dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń, rodzic zgłasza na formularzu ZUS ZUA - nianię jako ubezpieczoną, jeżeli niania będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeżeli natomiast niania podlega już ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu (np. pracuje już w innym miejscu lub prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą) to należy ją zgłosić jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA. Jakimi ubezpieczeniami jest objęta niania?Niezależnie od tego czy niania jest studentem, emerytem czy inną osobą spokrewnioną objęta jest obowiązkowymi:• ubezpieczeniami społecznymi (emerytalnym, rentowymi i wypadkowym) i ubezpieczeniem zdrowotnym – jeżeli np. opieka nad pani dzieckiem jest jej jedyną pracą,• tylko ubezpieczeniem zdrowotnym – np. gdy pracuje jednocześnie na cały etat. Ubezpieczenie chorobowe jest dla niani dobrowolne. Składkę na nie finansuje sama niania. Rodzic potrąca jej tę składkę z pensji i odprowadza do ZUS. Kiedy budżet państwa sfinansuje za nianię składki? W jakiej wysokości?Trzeba pamiętać, że budżet państwa sfinansuje tylko składki obliczone od wynagrodzenia niani nieprzekraczającego kwoty 50% minimalnego wynagrodzenia (aktualnie 1050zł). Jeśli niania zarabia więcej, nadwyżkę rozlicza i opłaca rodzic. Budżet państwa sfinansuje składki pod warunkiem, że :• niania została zgłoszona przez rodzica do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego,• rodzice (rodzic samotnie wychowujący dziecko) są zatrudnieni, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych, prowadzą pozarolniczą działalność lub działalność rolniczą, oraz• dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym a także nie zostało objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna• dziecko ukończyło 20 tygodni,• niania jest osobą pełnoletnią• niania nie jest rodzicem dziecka W przypadku umów uaktywniających zawartych przed 1 stycznia 2018 roku budżet państwa finansuje składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne za nianię tylko od tej części jej pensji, która nie przekracza minimalnego wynagrodzenia. Rodzice dziecka opłacają składki w przypadku gdy pensja niani przekroczy połowę minimalnego wynagrodzenia (aktualnie to kwota 1050zł). Opłacą jednak składki tylko od kwoty, o którą pensja opiekunki przekracza połowę minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli więc opiekunka w umowie miałaby określoną pensję na poziomie 2100 tys. zł, to budżet państwa finansuje składki od podstawy wynoszącej 1050 zł, a rodzic opłaca składki od podstawy 1050 zł. przy czym: • składkę na ubezpieczenie emerytalne od kwoty nadwyżki finansują w połowie rodzice dziecka i w połowie opiekunka (po 9,76%) -102,48zł• składkę na ubezpieczenie rentowe 1,5 % podstawy wymiaru opiekunka, a 6,5% rodzice, (15,75zł niania, 68,25zł rodzic)• składkę na ubezpieczenie wypadkowe od nadwyżki w całości finansują rodzice dziecka. (17, 54zł)• składkę na ubezpieczenie zdrowotne od nadwyżki w całości finansuje niania (83,86zł) Na życzenie niani można ją również zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ale składkę na to ubezpieczenie sfinansuje niania z własnych środków, a jeden z rodziców będący płatnikiem składek będzie ją opłacał do ZUS (51,46zł). Najnowsze na blogu Flytronic Flytronic sp. z z Gliwic to wiodący polski ośrodek B+R... Na skrótyWspółpracaDelegowanie Ukraińców do pracy za granicą. Do 24.02.2022 roku obywatele Ukrainy mogli być delegowani do pracy za granicą na takich samych zasadach jak obywatele innych państw trzecich. Natomiast po wybuchu wojny, zmieniła się ich podstawa do legalnego pobytu w Polsce. Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy zakłada, że Ukraińcy mogąStrona główna Ogłoszenie Ząbkowice Śląskie Oferta dodana: 30 maja 2022 Aktywność: 2 tygodnie temu 57-200 Ząbkowice Śląskie Oferta aktualna Oferta dodana: 30 maja 2022 Aktywność: 2 tygodnie temu Ogłoszenie otwarte dla obywateli Ukrainy Pełny etat od 29 sierpień 2022 do 7 listopad 2022 Wynagrodzenie: do 50 zł za godzinę Oferta zamieszczona przez: Karolina Z. Oferta ważna do: 30 czerwiec 2022 57-200 Ząbkowice Śląskie Oferta aktualna Dodaj do ulubionych Автоматичний переклад українською Szukam Pani która pomoże nam w domu przy rocznym dziecku oraz przy gotowaniu posiłków , praca we Włoszech , z zamieszkaniem z nami w domu, 6 dni w tygodniu . Termin koniec sierpnia-początek listopada , możliwość przedłużenia współpracy . Mile widziane referencje . Po więcej informacji proszę o kontakt Opieka w domu rodzica Możliwa praca z zamieszkaniem Oczekiwane doświadczenie niani: ponad 5 lat Preferowany wiek niani: dowolny wiek Osoba niepaląca Osoba ze zdjęciem Akceptuje obecność zwierząt Posiada prawo jazdy Preferowany język ojczysty niani: Polski Oczekiwana znajomość języków niani: Angielski Włoski Chłopiec, 1 - 3 lat Porządki Sprzątanie Zakupy Pranie Gotowanie Spacery Kreatywność Pełny etat Początek: 29 sierpień Koniec: 7 listopad Burda Media Home sp. z i nasi dostawcy wykorzystujemy pliki cookies oraz podobne technologie w celu dopasowania serwisu do preferencji użytkownika, ułatwienia korzystania z serwisu, w celu marketingowym, w tym personalizacji reklam oraz w celach statystycznych i analitycznych. Możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki stanowi zgodę na zapisanie plików cookie w pamięci urządzenia, wykorzystanie danych zebranych przy ich pomocy ww. celach i udostępnienie tych danych naszym dostawcom reklamowym. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności. AlzFN.